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我们部门主要负责EB中国区服装事业部营销类资源的商务采买。部门主要按照采购品类划分,目前有接近20名员工。”
“情况大概就是这样”linda说完,问道,“不知道你还有什么问题吗?“
木子说:“我有两个问题:”
“第一个问题是,贵司对新人有怎样的培训体系?”
“第二个问题:如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程,比如会有几轮面试,大概多长时间会有面试结果,如果面试没有通过你们也会告知吗?”
linda想了想说:“第一个问题:EB有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。”
“入职新人会有三天的现场培训,现场培训完成后,部门会给新人安排业务导师,业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训,半年内是新人过度辅导期。”
“当然我们还有海量的在线培训课程的平台。”
linda认为这是质量很高的两个问题,她表现的比较乐于回答:“第二个问题:通常这个职位会有3轮面试,我第一轮,HRJason第二轮。”
“然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮,第三轮面试官是我们部门的营销总监。”
“如果面试不通过我们不会主动发起通知,面试通过通常一周内会进行通知。”
木子点点头说“谢谢,我没有其他问题了。”
linda说:“好的,接下来,还请在这里稍等一下。”
说完linda转身出了会议室。
十多分钟后jason进了会议室,相比刚刚面见linda,木子现在放松很多。
Jason和木子聊的时间不长,主要是在介绍EB的薪酬福利体系。
他告诉木子这个岗位所在EB的市场部,主要负责中国区女装事业部营销采购业务,一年15天年休假,实行月薪加年终奖制度,一年大概能够拿到14-16薪,如果业绩好,可能更多。
公司有成熟的线下及在线培训体系,除为员工缴纳基本社保医保以外还有高额的商业保险,以及完善的管理和专业晋升通道……
听下来,木子的小心脏扑通扑通,她觉得EB真是一家超级完善的公司。
最后,说到最关键的问题:“