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举个例子,毛毛妈妈对于毛毛进入公司的就业指导就是一定要和上司搞好关系,每次毛毛和同事有了矛盾,根本不是想着怎么解决和同事间的问题,而是一定去讨好领导。有一次,毛毛和一个女同事因为一个项目相互争执,那个项目本来是毛毛负责,但是久久不见起色,经过讨论,就决定换一个人试试。结果毛毛在公司一直和后来负责项目的女同事过不去,还去找她说不要因为自己是后辈就欺负,就抢东西。那个女同事本来就是临危受命,根本不想接这个烂摊子,于是正好抓住机会,让领导知道了。领导非常生气,而且这样一来,没有一个人愿意负责这个项目了,毛毛又搞不定。毛毛妈妈一直在给毛毛出主意搞定领导,后来拖了一周,还是解决不了问题。

后来毛毛来找我,我就说你赶紧去向你前辈道歉,请求你前辈负责这个项目,你也积极参与,算是将功补过。正好女前辈的儿子过生日,毛毛去参加了生日宴,宴会后主动留下来帮忙前辈打扫家里,打扫完后好好道歉并送给前辈孩子一份礼物。后来解决了这个问题,领导也原谅了毛毛。

但是,毛毛还是转变不过来,她想的不是多学习让自己的工作能力变强,不是谦和一点让自己和大家的关系都很融洽,也不是多关心一下同事,而是觉得搞定领导就能解决问题。

随着时间推移,毛毛的工作能力越来越跟不上公司的发展,她公司的很多同事都对她很不满。她经常向我抱怨,上司啊前辈啊对她不好,经常教训她,公司的新人对她没有礼貌,等等。我就说你要认真一点,把工作做好,大家肯定不会跟你着急。她就说她们就是看我不顺眼。我说,不会的,不会有人平白无故的看你不顺眼的啊。

她公司有一个副级领导,算不上钻石王老五吧,暂且就叫王老六得了。单身,三十出头,经济条件还可以,不是很高,172左右的样子吧,平时热心的年龄大点的女同事还是蛮愿意给他撮合对象的,经常会有介绍。

因为毛毛大学毕业后就和男朋友分手了,后来的两三个都不算男友吧,就是认识有好感后来都没成。毛毛妈一直打听她公司的单身男同事,有次,毛毛传了她们公司出去旅游的照片,她妈妈就一直问有没有单身的啊,有没有条件好一点的啊,最后就是经过毛毛介绍情况,毛毛妈就鼓励毛毛追求王老六。

毛毛一开始还是觉得王老六稍微有点矮,后来不知道为啥就越来越觉得王老六好了。于是,在工作上,经常制造一些和王老六接触的机会。慢慢地,两人还真的互有一点好感。王老六约了几次毛毛吃饭和看电影。虽然没有正式表白,但是毛毛那时候就觉得自己是王老六女友了吧,工作上越来越要求别人,本来自己负责的工作,经常叫实习生去做。

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