最近有很多小伙伴再找一本叫《恋上阳光味的他》的小说，是作者燕霓南倾心创作的一本总裁豪门风格的小说，小说的内容还是很有看头的，比较不错，希望各位书友能够喜欢这本小说。秦律也不慌，直接走到了安苒的面前，问道：“刚才，你都听见了吧？”安苒没理他，指了指办公室正中间的那张大办公台，语气平静地说道：“桌子从哪儿搬来的，就搬到哪儿去。”安苒话音未落，吴志文就第一个站了起来...
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“太好了太好了......”田恬高兴得手舞足蹈，“只要秦律哥哥不走，我就开心，做梦都开心。”
坐在一旁的周盈盈听到田恬的话，差点儿没忍住笑，调侃道：“小妮子是在趁机表白吧？”
田恬还没来得及回答，温妍就抱着一大叠资料从外面走进来，看到秦律忍不住皱了一下眉头：“秦律，你还在呢？”
秦律似乎听出了什么，朝着温妍看了一眼：“看来我也不希望我在，咱俩现在的心情是一样的。”
说罢站了起来，朝着温妍伸出手来。
温妍翻了个白眼儿，和秦律的手握在了一起：“我怀着十分沉重的心情和你说一声：继续作吧，保重！”
秦律淡淡一笑：“来日方长，且作且珍惜。”
......
就在安苒想着如何快速打通惟韵的晋升渠道的时候，设计部总监贺衍突然提交了辞职申请。只是和江瑟不同的是，贺衍是亲自找到安苒递交的辞职申请。
安苒趁机和贺衍谈了谈，可贺衍并没有说明真正的辞职原因。包括安苒问到他今后的发展方向，贺衍也是含糊其辞。
为此，安苒特地找到了惟韵的临时负责人彭飞，一方面想要了解三位总监辞职的真实原因，二是想跟他汇报人员晋升方案的细节。
彭飞听了安苒的诉求之后，便开口道：“安苒，你来惟韵的时间还不长，对很多问题还不了解，这是很正常的。但有一点我必须说明：你不能一有问题就来找上司，这就等于把难题推给了上司，明白吗？”
彭飞的表现让安苒有些意外，但还是很认真地点了点头：“明白。”
彭飞这才笑了笑：“明白就好。你来惟韵这么长时间了，作为公司的负责人，我一直想找你聊聊的，却一直没能抽出时间。既然今天你来了，那我就多说几句，没问题吧？”
“没问题。”安苒微笑答道。
彭飞开始发表个人高见：“你作为惟韵的人资部总监，首先就应该具备了解全局的能力，比如你刚才所说的两位总监接连辞职的事，其实在别人辞职之前你就应该了解他们的思想动态，这样才能防患于未然。你想要留人，就事前主动做工作，这样才有效果。如果等人家辞职书都递上来了，你再开口要留人，那就被动了。就算人家真有意留下，也碍于面子不会答应，对不？”
“确实没错，但是.....”
“没有但是。”彭飞将安苒的话给打断了：“现在说第二点，你遇到问题来找我，是对的，说明你信任我。但同时也是错的，如果你一遇到事情就找领导，那领导只处理你一个人的事都忙不过来，还有什么时间去统领大局？何为领导？领导就是起到引领和指导作用。但这个引领和指导是指在大的层面，绝不是在鸡毛蒜皮方面随便浪费时间......”